lunes, 15 de abril de 2013

BIENVENIDAS Y BIENVENIDOS A



           REGISTROS CONTABLES II




Aquí continuamos el recorrido por el mundo comercial, recuerda que la clave del éxito esta en el conocimiento.

¡TODO DEPENDE DE TI¡









LA DISCIPLINA ES EL  PRINCIPAL COMPONENTE DEL ÉXITO.



ES POR ESTO QUE DEBEMOS SEGUIR ALGUNAS NORMAS PARA CONSEGUIR NUESTROS OBJETIVOS:





  • SER PUNTUAL, Debe llegar a tiempo a clase. Después de 10 minutos de retardo tendrá  que esperar hasta la 2a hora y 2 puntos negativos.







  • SER RESPETUOSO. Saber escuchar, tanto al profesor como a sus compañeros, no usar términos despectivos ni groseros, no reírse de los comentarios  o preguntas de sus compañeros, no comer en clase.



  • APAGAR EL CELULAR. El celular es un distractor que puede evitar la concentración y la falta de atención.Cada vez que suene el celular en clase, tendrá 2 puntos negativos.

  • SER COMPROMETIDO. Entregar los trabajos en las fechas programadas, cumpliendo con los requerimientos de un buen trabajo; por cada día  de mora se bajara la nota 5 décimas.

  • PRESENTACIÓN PERSONAL.  La presentación debe ser pulcra y acorde con el sitio donde nos encontramos; en nuestro caso, el sitio de trabajo.




REGISTROS CONTABLES II


En este primer modulo trabajaremos con base en el siguiente  programa.


SEMANA 1: Normas Fiscales Aplicación - IVA Gravado Exento y Excluido, Responsables, Clasificación de los contribuyentes (Pirámide) Retención en la fuente, Retención de ICA, Retención de IVA, Tarifa y base.


SEMANA 2: Aplicación entre regimes de Retención de IVA,  Retención de ICA y IVA Generado, Descontable y Teórico, documentos Soporte (requisitos) Notas Rebito  Notas Crédito y Devoluciones.


SEMANA 3: Documentos Crediticios: Títulos Valores Letra de cambio, pagaré, Cheque, Cuenta de Cobro y Cheque, documentos Equivalentes de la Factura de venta y libros Oficiales, Auxiliar, Balance General y Estado de Resultados de manera formal.


SEMANA 4: Nomina Clases de Contrato Indefinido, Fijo, Destajo, Obra o Labor, por horas, se debe especificar las Partes, Clausulas, periodo de Prueba y normatividad, para liquidación de Nomina, nomina: Obligaciones del Trabajador, Derechos, Periodo de Prueba, Obligaciones de la empresa, Dotaciones y Incapacidades.


SEMANA 5: Parcial, Taller  y Plan de Mejoramiento Primer Trimestre


SEMANA 6: Uso de SIIGO Aplicado  a libros oficiales y soportes contables


SEMANA 7: Nomina Concepto en Sueldo, Salario, Salario Integral, Liquidación nomina, Devengado, deducido, neto a pagar, apropiaciones, contabilización de la nomina, retención en la fuente asalariados procedimiento 1 y 2, Fondo de Solidaridad Pensional y ARP Tarifas Diferenciales.


SEMANA 8:  Liquidación Nomina, liquidación de prestaciones sociales(prima de servicios, vacaciones, cesantías, intereses sobre cesantías).
SEMANA 09: Taller Aplicado, Retroalimentaciones y Parciales.


SEMANA 10: Preparación Planes de Mejoramiento y Exámenes ENAT Virtual


LOGROS CALIFICACIÓN

* Clasificar documentos contables y extra contables y títulos valores según el objetivo del registro.
* Elaboración y aplicación de los Libros Oficiales.
* Aplicar los elementos y procedimientos para el ciclo contable en un proceso manual, utilizando los documentos del proceso de Compras y Ventas,  y sistematizado en SIIGO.
* Registrar los hechos económicos según las normas comerciales y laborales.
* Elaboración y Liquidación de la Nomina con sus respectivas causaciones.




¡MANOS A LA OBRA¡



para cumplir con nuestros objetivos este trimestre debemos desarrollar las siguientes tareas:
1. Participar activamente en clase y en todas las actividades propuestas. 

2. Desarrollar los trabajos propuestos en clase.

3. Desarrollar los trabajos autónomos.

4. Entregar a tiempo sus trabajos.

5. Desarrollar los quiz que se asignaran semanalmente en la plataforma edmodo.

6. Desarrollar los cuestionarios asignados y entregarlos en las fechas asignadas.


ESPERO QUE NUESTRA COMUNICACIÓN SEA EFECTIVA





NO CREAMOS  QUE LOS DEMÁS  PIENSAN LO MISMO QUE NOSOTROS, ASEGURÉMONOS




                                               

1 comentario:

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